Трудовые споры

Взаимоотношения руководства предприятия и наёмных работников часто выходят за законные пределы – виновником разногласия может быть любая сторона, но разобраться в нем без профессиональной правовой помощи невозможно. Незнание особенностей трудовых отношений, обязанностей работодателя, работника приводит к перерастанию обычного противоречия в трудовой спор, требующий судебного разбирательства.

​

Категории трудовых споров

​

Трудовые споры – противоречия между наёмным персоналом и работодателем относительно применения трудового законодательства. Наша команда имеет опыт судебного / внесудебного разрешения таких конфликтов, представительства интересов сторон в различных госорганах они квалифицированно рассмотрят:

​

1. Коллективные трудовые споры, возникающие между наёмным коллективом, работодателем при заключении коллективных договоров, принятии локальных актов;

2. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и конкретным работников при:

​

• невыплате зарплаты;

• незаконном наложении дисциплинарных взысканий;

• восстановлении на работе;

• изменении причины увольнения;

• неправомерном отказе в оформлении на работу;

• непредоставлении отпуска;

• взыскании среднего заработка, материального вреда, компенсации;

• расторжении трудового контракта, соглашения, договора;

• неправомерном переводе на иную работу.

Для работников:

• составление, анализ трудовых договоров;

• консультации при оформлении на должность, увольнении, выполнении трудовых обязанностей;

• сбор доказательств путём подачи адвокатских запросов;

• ведение судебного дела;

• представительство интересов во внесудебных инстанциях;

• обжалование судебного решения;

• помощь на этапе исполнения решения.

Для работодателей:

• проведение правового аудита трудовой документации предприятия;

• разработку должностных инструкций, индивидуальных трудовых соглашений, иной внутренней документации;

• трудовые консультации;

• представительство в трудовых комиссиях, профсоюзе, контролирующих госорганах;

• участие в трудовых переговорах;

• ведение судебного дела;

• обжалование судебного решения;

• помощь на исполнительной стадии исполнения решения.