Взаимоотношения руководства предприятия и наёмных работников часто выходят за законные пределы – виновником разногласия может быть любая сторона, но разобраться в нем без профессиональной правовой помощи невозможно. Незнание особенностей трудовых отношений, обязанностей работодателя, работника приводит к перерастанию обычного противоречия в трудовой спор, требующий судебного разбирательства.

​

Категории трудовых споров

​

Трудовые споры – противоречия между наёмным персоналом и работодателем относительно применения трудового законодательства. Наша команда имеет опыт судебного / внесудебного разрешения таких конфликтов, представительства интересов сторон в различных госорганах они квалифицированно рассмотрят:

​

1. Коллективные трудовые споры, возникающие между наёмным коллективом, работодателем при заключении коллективных договоров, принятии локальных актов;

2. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и конкретным работников при:

​

• невыплате зарплаты;

• незаконном наложении дисциплинарных взысканий;

• восстановлении на работе;

• изменении причины увольнения;

• неправомерном отказе в оформлении на работу;

• непредоставлении отпуска;

• взыскании среднего заработка, материального вреда, компенсации;

• расторжении трудового контракта, соглашения, договора;

• неправомерном переводе на иную работу.