Трудовые споры

Взаимоотношения руководства предприятия и наёмных работников часто выходят за законные пределы – виновником разногласия может быть любая сторона, но разобраться в нем без профессиональной правовой помощи невозможно. Незнание особенностей трудовых отношений, обязанностей работодателя, работника приводит к перерастанию обычного противоречия в трудовой спор, требующий судебного разбирательства.

​

Категории трудовых споров

​

Трудовые споры – противоречия между наёмным персоналом и работодателем относительно применения трудового законодательства. Наша команда имеет опыт судебного / внесудебного разрешения таких конфликтов, представительства интересов сторон в различных госорганах они квалифицированно рассмотрят:

​

  1. Коллективные трудовые споры, возникающие между наёмным коллективом, работодателем при заключении коллективных договоров, принятии локальных актов;

  2. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и конкретным работников при:

​

  • невыплате зарплаты;

  • незаконном наложении дисциплинарных взысканий;

  • восстановлении на работе;

  • изменении причины увольнения;

  • неправомерном отказе в оформлении на работу;

  • непредоставлении отпуска;

  • взыскании среднего заработка, материального вреда, компенсации;

  • расторжении трудового контракта, соглашения, договора;

  • неправомерном переводе на иную работу.

Для работников:

  • составление, анализ трудовых договоров;

  • консультации при оформлении на должность, увольнении, выполнении трудовых обязанностей;

  • сбор доказательств путём подачи адвокатских запросов;

  • ведение судебного дела;

  • представительство интересов во внесудебных инстанциях;

  • обжалование судебного решения;

  • помощь на этапе исполнения решения.

Для работодателей:

  • проведение правового аудита трудовой документации предприятия;

  • разработку должностных инструкций, индивидуальных трудовых соглашений, иной внутренней документации;

  • трудовые консультации;

  • представительство в трудовых комиссиях, профсоюзе, контролирующих госорганах;

  • участие в трудовых переговорах;

  • ведение судебного дела;

  • обжалование судебного решения;

  • помощь на исполнительной стадии исполнения решения.