top of page

Увольнение с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего сопровождается рядом нюансов в зависимости от специфики службы. Это требует четкого понимания своих прав и порядка действий. Военный юрист в делах по увольнению из армии помогает разобраться в ситуации, проработать правовую позицию и подготовить нужные документы.

Чаще всего к разногласиям приводят следующие вопросы:

  • процедура и нарушение ее порядка;

  • положенные выплаты и обеспечение, включая жилье;

  • вероятность восстановления по военной службе;

  • законность действий командования;

  • восстановление и защита прав военнослужащего.

Своевременная консультация специалиста позволяет избежать осложнений в деле. Это особенно актуально, когда заходит речь о законности действий и различных нарушениях. В случае необходимости военный адвокат сможет представить интересы доверителя в судебном делопроизводстве.

full_IuBSEKbH.jpg

Основания для увольнения с военной службы

Уволить с воинской службы могут по одной из следующих причин:

  • истечение срока контракта;

  • достижение предельного возраста пребывания на службе;

  • по состоянию здоровья;

  • в соответствии с организационно-штатными мероприятиями;

  • на основании невыполненных обязательств контракта;

  • несоответствие требованиям к прохождению воинской службы;

  • нарушение предписаний, ограничений или иных запретов.

Помимо общих оснований, выделяют и отдельные ситуации, каждая из которых имеет свои особенности. Если по ним возникают вопросы – рекомендуется проконсультироваться со специалистом на предмет законности действий командования.

Перевод на новое место службы

Перевод военнослужащего на новое место воинской службы не подразумевает его увольнения. По сути – это назначение на новую должность. Однако в ряде случаев контрактник может быть переведен на службу, отличную от военной – в МВД, на таможню, в налоговую полицию или иную структуру.

В этих случаях основанием для увольнения может стать следующая ситуация:

  • сокращение занимаемой должности при отказе военнослужащего на перевод, может произойти при расформировании или реорганизации части;

  • превышения срока нахождения в распоряжении командира или начальника при отказе на новую должность;

  • снижение воинского звания или смена военно-учетной специальности для занимаемой должности при отказе от дальнейшей военной службы;

  • признание военно-врачебной комиссией непригодности к дальнейшему прохождению воинской службы или признание пригодности со значительными ограничениями, при которых военнослужащий не дает согласия к продолжению службы на новой должности;

  • сокращение общей численности должностей, включая несокращаемые при согласии увольняемого.

Отдельно обращают внимание на формулировку увольнения, ссылающегося на организационно-штатные мероприятия. Подобная трактовка довольно расплывчата и нередко воспринимается как повод для разногласий. На практике же она применяется в случаях, когда оснований для увольнения не имеется, а для перевода на новую должность контрактник своего согласия не дает. В такой ситуации начальство вынуждено идти на подобные формулировки, подчеркивая отсутствие вины в действиях военнослужащего.

Основания для увольнения женщин

Женщины-военнослужащие увольняются по общим основаниям с рядом исключений. Не допускается снятие со службы:

  • в случае беременности;

  • при наличии ребенка до трех лет;

  • наличие ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;

  • статус матери-одиночки при наличии ребенка до 14 лет.

Даже если женщина находится в отпуске по беременности и уходу за ребенком, она не может быть исключена из документов своей воинской части. Подобная процедура инициируется только в случае, если она сама решит уволиться.

Порядок увольнения военнослужащих

Независимо от основания для увольняющегося военнослужащего действует следующий порядок:

  • расчет за выслугу лет;

  • беседа по увольнению с выяснением всех спорных вопросов;

  • в случае необходимости осуществляется прохождение аттестационной комиссии;

  • обеспечение всеми видами положенного довольствия на день исключения.

Данные предписания выполняются не всегда. Часто нарушается как сама процедура, так и отдельные ее положения, к примеру, обеспечение довольствием. В этих случаях прибегают к помощи военных юристов.

Моментом увольнения считается день, когда контрактник исключается из всех документов части, содержащих перечень числящихся в ней военнослужащих. Это происходит в день истечения его срока службы, в срок не менее месяца с поступления выписки из указа об увольнении.

В ряде случаев контрактника не могут уволить в день истечения его срока службы. К таким ситуациям относят:

  • стационарное лечение;

  • для женщин – беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет;

  • участие в корабельном походе;

  • пребывание в плену, в заложниках или в положении интернированного;

  • отсутствие в условиях безвестности до признания умершим или без вести пропавшим;

  • пребывание под следствием.

Если для увольнения согласия контрактника не требуется – оно инициируется командованием. При необходимости согласия военнослужащий составляет рапорт, на основании которого и происходит дальнейшая процедура.

bottom of page